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Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Tipo de Programa:

Carrera de grado

Título:

Licenciado en Gestión de Recursos Humanos

Doble titulación posible:

Licenciatura en Relaciones Públicas e Institucionales

Título intermedio (3 años):

Técnico Universitario en Gestión de Recursos Humanos

Duración:

4 años

Modalidad:

Educación Distribuida

Educ. Distribuida Home

Tu fuerte son las personas, escuchar y reconocer las necesidades, los sentimientos y el potencial de la gente. Por eso, sabés que podés ser muy útil en una organización o empresa que conozca el valor de contar con un equipo humano bien consolidado. En esta carrera, podrás especializarte en la dirección, administración y capacitación de personas dentro del ámbito organizacional. Intervenir en todos los aspectos necesarios para conectar sus universos particulares con los objetivos y misión corporativos, construyendo estructuras de empleo exitosas. Al mismo tiempo, podrás sumar calidad de vida laboral y potenciar la experiencia de la gente en su lugar de trabajo

Perfil profesional:

El egresado de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Siglo 21 será un profesional de alto nivel capacitado para:

  • Desarrollar el planeamiento del área de Recursos Humanos y su inserción en el plan estratégico global de la organización.
  • Diseñar e implementar estrategias de: selección de personal, capacitación y desarrollo, motivación y promoción, diseño y evaluación de puestos, escalas salariales, etc.
  • Planificar y llevar adelante procesos de relaciones humanas internas, como procesos de negociación con otros actores externos como los sindicatos.
  • Primer año
    Primer semestre Segundo semestre
    Administración Idioma Extranjero II
    Administración de Recursos Humanos Principios de Economía
    Desarrollo Emprendedor Producción I
    Idioma Extranjero I Psicología Social
    Introducción a la Filosofía Recursos Informáticos
    Sociología General Teoría de la Comunicación
    Segundo año
    Tercer semestre Cuarto semestre
    Diseño y Evaluación de Puestos Comunicación Organizacional
    Gramática Aplicada Cultura Organizacional
    Idioma Extranjero III Idioma Extranjero IV
    Marco Legal de las Organizaciones Métodos Cuantitativos de Gestión
    Métodos y Técnicas de Investigación Social Selección de Personal
    Producción II
    Tercer año
    Quinto semestre Sexto semestre
    Estrategias y Métodos de Capacitación Historia del Trabajo
    Grupo y Liderazgo Idioma Extranjero VI
    Idioma Extranjero V Programa de Asistencia Integral
    Metodología de Análisis de Datos Cuantitativos Seguridad e Higiene Laboral
    Principios de Derecho Laboral Seminario de Práctica de Recursos Humanos
    Ética y Deontología Profesional
    Cuarto año
    Séptimo semestre Octavo semestre
    Emprendimientos Universitarios Empresas Familiares
    Gestión Ambiental Instituciones Políticas y Gubernamentales
    Mediación Arbitraje y Negociación Práctica Solidaria
    Práctica Profesional de Recursos Humanos Relaciones Sindicales
    Teoría y Práctica de la Motivación y Promoción Seminario Final de Recursos Humanos
    Sociología del Poder

    * En la modalidad distancia el sistema de evaluación se complementa con dos Exámenes Presenciales denominados EFIP I y EFIP II implementados en el marco de la autonomía universitaria otorgada por la Ley de Educación Superior y las Resoluciones Ministeriales concordantes y complementarias.